home 경력개발/역량진단 경력개발프로세스

경력개발프로세스

전체흐름도
Step 01 역량수준 진단결과 분석

구성원해당 직무의 역량수준 진단결과 확인

구성원 자신의 보유 역량과 평균역량의 Gap 확인

부족한 역량의 보완, 우수역량의 강화 전략 수립

Step 02 Gap 분석을 통한
교육/학습 Solution 탐색

구성원의 부족한 역량을 향상시키기 위한 교육 및 학습 Solution 탐색

*사내/사외 집체교육, 비형식 학습(OJT, CoP, 세미나 등)지원 제공
Step 03 경력개발계획서 및 개인개발계획서
1차 작성/제출

구성원 별 경력개발계획서 작성 및 제출

구성원 별 개인개발계획서 작성 및 제출

*경력/개인개발계획 주요작성 항목 : 개인비전, 개인목표, 핵심가치, 학습계획, 지식활동 등
Step 04 팀장과 목표 합의

구성원별로 경력개발계획서 및 개인개발계획서 작성결과를 팀장과 상담을 통해 목표합의를 함

팀장과 목표합의 시, 코칭 및 독려가 가능하도록 팀장에게 역할 부여

Step 05 경력개발계획서 및
개인개발계획서 수정/보완

팀장과 상담결과를 바탕으로 경력개발계획서 및 개인개발계획서를 최종 수정/보완

Step 05 경력개발계획서 및
개인개발계획서 수정/보완

팀장과 상담결과를 바탕으로 경력개발계획서 및 개인개발계획서를 최종 수정/보완

Step 06 경력개발 및 개인개발 실행/검토

경력개발계획서를 토대로 경력개발 활동 실행

경력개발계획서를 토대로 개인개발 활동 실행

교육/학습 활동 등 계획대비 실행정도 수시점검